Nos últimos anos, o Brasil tem registrado um aumento significativo na saída de profissionais qualificados em busca de oportunidades no exterior. Europa e Estados Unidos aparecem como destinos preferenciais para quem busca melhores salários, oportunidades de crescimento e estabilidade econômica.
O fenômeno, conhecido como evasão de mão de obra, preocupa empresas brasileiras, que enfrentam dificuldade em reter talentos estratégicos. Setores como tecnologia, engenharia, marketing, finanças e saúde são os mais impactados.
“O que vemos é um fluxo consistente de profissionais brasileiros migrando para mercados que oferecem salários competitivos, benefícios estruturados e ambientes de trabalho mais atrativos”, afirma Raquel Mozzer, Headhunter especializada em recrutamento Brasil–Portugal.
Entre os principais fatores estão instabilidade econômica, alta carga tributária e limitada valorização de talentos no Brasil. Por outro lado, países como Portugal, Alemanha, Estados Unidos e Canadá oferecem programas de imigração e incentivos para atrair mão de obra qualificada.
O avanço do trabalho remoto também potencializou a tendência. Muitas empresas europeias e americanas contratam profissionais brasileiros de forma remota, enquanto no Brasil o movimento é oposto, com o retorno ao presencial, principalmente no mercado de tecnologia. Esse contraste mostra que, no exterior, o trabalho remoto permite aproveitar talentos sem necessidade de deslocamento imediato, tornando o processo ágil e eficiente.
Para as empresas brasileiras, a evasão representa um desafio estratégico. A perda de talentos pode afetar competitividade.
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